【コンビニ】有給休暇はバイトももらえるので旅行いってこい

私はコンビニで働き数店を渡り歩きました。

一応私が有給休暇をとれたので、伝えることはできるはずです。

確かに学費なり遊びためにバイトするのは大変だし、でも旅行をしたい。しかし旅行行ったら給料の金額が減ってしまう。

でもバイトでも有給はでるし、旅行してる間も申請した日はもらえます。

以外と知らない人が多かったのでざっと説明します。

私がパチンコ屋やめるときも手切れ金みたいな形で有給休暇もらったことがあり、本来の有給休暇ってなに？ってなってました。

本来なぜ有給休暇が必要か？については、心身面のリフレッシュです。

コンビニの仕事っていろいろ作業はあるし、いろんなタイプのお客さんがきて気疲れしてしまう。

そんなのを吹き飛ばして、旅行なりライブ行ったりして、心の健康を取り戻すのが有給休暇だと思ってます。

ちなみに出るべき日とはシフトで組まれた日で8割以上出勤した場合ですよ。

夜勤なら有給休暇した日の1日は遊んでても、1日分はもらえるということになります。

有給休暇については直営店やオーナー店により正直な所、権限は異なるので一概いえません。

直営店なら店長で間に合うでしょうし、オーナー店なら店長だけでは判断できない場合あるのでオーナーに頼んでくれと言われる場合があるでしょう。

私がオーナーに有給休暇が欲しいっていったら、ゴネられるかと思ったけど、むしろホテルの割引使わないか？で思ったよりあっさりで通りました。

だめもとでオーナーにきいてみるのも手です。

話はそれるけど、飛行機の航空券でフルサービスキャリア乗るなら、搭乗する45日前とか30日前のが安いし、お金的にもコンビニ側もだれも得しません。

だからとにかく旅行のために有給休暇とるなら、前もって有給休暇を取得するのが望ましいです。

でないと店長もシフトの調整があるので大変です。

個人的には欠勤遅刻さえなければ、問題ないです。

数日あけるというのは、周りのクルーにも負担がきます。

私の代わりに出勤してくれたクルーには感謝したいし、シフトの穴を埋めてくれた店長、嫌がらずに有給休暇くれたオーナーには感謝したいです。

だけどオーナーによっては間違いなく「きついだよねー」とかごねてくる場合があります。

そういう場合は他のコンビニでもいいし、バイトを探したほうがいいです。

今ならマッハバイト とかシフトワークス とかで探せばすぐ見つかります。面接する最初から待遇のことなどをきいておくといいです。

ゴネるオーナーのとこでは間違いなく、やめてくし人手不足は目に見えてます。

昔、通ってたコンビニのオーナーはケチの極みで人が辞めていきました。

一応今もやってるようですが、負担もすごいでしょうね。

もらえる日数はフルタイムか週に何日出てるかでもらえる日数はことなります。

もらえる日数については、「バイト　有給休暇」でググるなり店長にきいてみましょう。

以外と「2019年度　有給休暇」でぐぐったら、法律事務所か労務の記事ばかりで、労働者向けのがなかったのでついでに書きます。

一応ここは備忘録的なものも含めてます。

そこでブラックなイメージをなくしたいという日本政府が「年10日以上有給休暇とれたら5日は労働者に与えなさい」という感じで、有給休暇に関してはそんな感じで法案が通りました。

ちなみに守らないと会社に罰金30万以下が科されるので、労働者より使用者が知るべきことですが、知っておいて損はないでしょう。

なので年10日以上取得できたクルーさんは、あらかじめ5日以上は有給で休みたい日を決めておくのがベストです。

例えばお盆や年末年始に有給休暇にされたとしても、航空券はメチャクチャ高いです。

なのでコンビニなら平日に有給して、旅行行ったほうがお金はかかりません。

おそらくはオーナーが代わりに店長業務をしてくれと私は思いますが、オーナーは働きまくるタイプの方もいれば、絶対にコンビニの制服は着ないぞっというタイプもいて様ざまです。

私はすべての店長としての業務はしりませんが、一部の発注業務とかは信頼できるクルーに任せてもいいんでないかと思います。

そういえばうちのコンビニだと有給休暇とったは私だけしか有給休暇したケースなくて、店長も有給休暇はとってないらしいです…

なぜなら中小企業だとやっとこ回ってるとこもあり、すべての従業員の有給休暇をすべての消化させたら、中小企業の社長さんの負担がヤバいかなって勝手に思ってました。

今回はコンビニの店員に対してなので、年10日以上有給休暇もらえた人はかならず自分から「どこそこの日を休みたいので有給休暇ください」って、自分から申告するべきです。